La Corte Constitucional de Colombia protegió los derechos laborales de dos mujeres embarazadas que fueron desvinculadas de sus empleos sin autorización del Ministerio del Trabajo. La Corte concluyó que las renuncias fueron forzadas y no válidas debido a la presión de los empleadores y el acoso laboral.

Puntos clave:

1. La Corte ordenó el reintegro de las mujeres a sus empleos o a cargos similares. 
2. Se deben pagar los salarios y prestaciones sociales desde la desvinculación hasta el reintegro. 
3. Se reconoce y paga una indemnización según el Código Sustantivo del Trabajo.
4. La Corte destacó la importancia de la estabilidad laboral reforzada para mujeres embarazadas. 
5. Se ordenó al Ministerio del Trabajo investigar los hechos de acoso laboral denunciados. 

La Corte enfatizó que las renuncias solo son válidas si son espontáneas, voluntarias y libres de coacción, y que los jueces constitucionales deben amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada cuando se determina que la renuncia fue forzada.